最近，在美国的很多医院都展开了“医生争夺战”。譬如像是骨外科的医生，可能都需要一年半至两年的时间提前预定！就问你觉得恐怖没？

据爱荷华州达文波特市密西西比河谷外科中心（Mississippi Valley Surgery Center）的CEO Michael Patterson介绍说，该中心新聘任的医生是一名拿奖学金的学生，要知道Patterson刚开始和他接洽的时候，他还有一年才从学校毕业。

Patterson如是说，为了招到合适的人选，可谓是花了大血本。“我给超过10位医生打了电话，还乘飞机去给其中3人进行了面试，加上机票、酒店费用以及招聘者的花销，平均下来招聘一名医师的成本大约在5万到10万美金之间。可就是这样，Patterson还是语重心长的说到，只要现在的医生一开展工作，还要马不停蹄地进行下一轮的面试。

  医生工资涨幅飞速，最高达14.9%  

根据相关的医生薪酬调查（Physician Compensation Survey）机构的调研分析报告可以看出。在23个医学专业中，骨外科医生以人均55.5万美金的年薪高居榜首。紧随其后的是心脏病医生，平均年薪高达54.1万美元。总薪酬榜前五名还包括放射肿瘤医生，年薪50万美元；放射科医生，47.5万美元；肠胃科医生，45.8万美元。

心脏病医生以14.9%的薪酬涨幅成为最大的赢家，放射肿瘤医生以10.7%紧随其后，排名第三的是肿瘤内科医师（包括血液科医师），为9.5%。

对于大多数的医生来说，工资增幅都超过了通货膨胀率。在调查报告涉及的23个不同科室的医生中，有18个科室的医生工资增幅都超过了消费价格的涨幅。

  内科、精神科、家庭医学科最难招人  

至于 “什么科室最难招人？”参与调查的猎头公司以及医生集团中有5家都认为是内科，另外4家认为是精神科，还有3家认为是家庭医学科。

据圣·卢克医疗集团临时CEO迈克·芒格（Mike Munger）称， “今年我们已经招了五、六名家庭医生，另外四、五名医生将在11月1日之前开始工作。家庭医生的竞争十分激烈，今年招聘的起薪比去年高了20%到25%。此外，我们还给应聘的医生提供其他便利，如帮助支付后续的教育费用，支付职业考试、考取国家许可证以及加入专业组织的费用等。”

招聘升级迫使圣·卢克医疗集团再次审视在职家庭医生的薪酬，该组织计划在2017年提出修订版的薪酬待遇，让旗下医生的薪酬“保持竞争”。

  根据支付探索医生薪酬制度  

随着美国支付体系的变化，相关的医疗机构也在研究，怎样能够在激励医生完成本身工作量的同时，工作质量和效率也能够得到提高。

美国医生组织协会（American Medical Group Association）交流与出版负责人汤姆·弗兰特（Tom Flatt）介绍说，“一般而言，医疗机构根据自身规模的不同，大概是提供薪酬的5%到20%当作医生的奖金。”虽然这种奖金福利分配方式很受欢迎，但是想要真正落实实施还是有一定难度的。这主要取决于医疗机构在风险管理方面的熟练程度，对大部分医疗机构来说，奖金所占比例都很小，大部分都是论量计酬。”

在过去的若干年中，医疗集团管理协会（Medical Group Management Association, MGMA）一直在探究基于价值的支付体系，并对此进行了相关的调查。调查研究结果发现，目前使用价值支付体系的医疗机构还是比较少。

对于众多的医疗机构而言，价值支付体系还是个新鲜事物，但随着时代的发展，它终究会到来。AMGA的资深研究员戴夫·甘斯（Dave Gans）表示，“基于价值的支付体系对薪酬的影响并不明显，但是医疗机构正在朝着那个方向发展。”此外，部分机构已经在开始考虑其他的衡量标准，如效率、财务表现，以及病人和同行的满意度等。”