近年来，随着美国社会老龄化的现象加重，对家庭医疗保健医护人员的需求也在不断增长。目前美国许多医院面临着初级保健医生和护理人员的短缺现象，各个医院均提出不同的奖励措施招聘更多合适的初级保健医生和护理人员。

在哥伦布俄亥俄州健康医生医院等医疗中心，正在寻找新的奖励措施招聘或留住家庭医疗保健医护人员，例如帮助学生还贷款等等。

“我昨天和一位医院的HR在一起聊天，她提到一名与他一起共事的医师，身上担负着50万美元的学生贷款债务，这种负担对于许多医生而言，都是一个非常痛苦的问题。特别是对于刚在进行培训的住院医师。”OhioHealth的副总裁 Chris Corde说。

家庭医疗保健医护人员的缺乏直接影响到了就业率，根据劳工统计局的数据，医院月度就业增长率从一年前的2.5％下降了约半个百分点至1.7％。尽管华盛顿的卫生保健监管的一些不确定的规定让一些卫生保健工作人员踌躇不前，也减缓了一定家庭医疗保健医护人员缺乏的现象。

DHI Group就业咨询公司也提到，现在填补医疗保健人员方面的空缺至少需要49天的时间来缓冲，这比竞争激烈的IT行业的填补空缺时长还要多出两周的时间。当然也有不少的企业与学校合作，准备等医学生完成学业即开始雇佣关系。

更多的卫生保健雇主也在尽力培训新招聘的员工，在日益严格的医疗雇佣市场中，雇主希望新招聘的员工可以更稳定的与企业一起发展，雇主也会增加更多奖励措施激励员工更有动力工作。

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