在详细阐述住院医面试技巧时，我们先要指明两点：（1）每个专业都是不同的，其住院医生面试有时候也是风格迥异。举个简单的例子来讲，内科住院医面试往往是每批有较多candidate，而面试官比较少，所以每个interview的一般都很快；与之形成对比的是，病理住院医面试时面试者都相对少一些，往往时间要长很多，所以聊的话题也往往更广一些，（例如我是有两次是面试当天只有自己1个人分别和6-7个面试官单独聊，每人约30分钟）。（2） 因为我拿到的面试大部分都是病理专业的，所以这些心得中讲到的一些内容对于其他专业而言，仅供参考。

面试是整个Residency申请中非常关键的一环；而对于CMG来讲，现在住院医面试已经变得越来越重要，这是由近年的match形势（外因），和我们CMG自身的特点（内因）共同决定的。

让我们先看看近年的match形势：随着很多美国和加勒比医学院的不断扩招，加上传统的印巴、拉美、非洲等地的YOG很短的IMG，大批年轻的、fresh医学毕业生已经给CMG（特别是年龄较大、申请内科等专业的同学）造成了一定的冲击。

虽然在美国考board的CMG中不乏牛人，但很多CMG都有以下特征（或弱点）：YOG比较长、长期从事research工作、离开临床太久、口语不太好、social礼仪和skill差、缺乏对美国社会文化了解。这也是很多program的PD对CMG比较担心的地方。如果不好好准备，那么在面试中这几项弱点就可能会被暴露得一览无余。所以，我们要充分认识到面试的重要性，把住院医Interview当作Step2 CS的考试来准备（某位前辈的话），把自己手中的每个IV都当作自己唯一的IV，尽全力做到最充分的准备，不能有丝毫的懈怠，才能最终增大我们match上的几率。

Insider可以是在那个program里工作的attending、resident、fellow、秘书、technician，也可能是对这个 program比较了解的其他人。

好的Insider可以提供非常宝贵的信息，比如某个program的特点，哪些人有“重要话语权”，不同attending的性格、爱好和忌讳，面试的基本程序，常问的面试问题，ranking的选择标准等等。如果你获得了这些信息，那么就可以有针对性地准备，在面试时做到胸有成竹，事半功倍。

比如，你从Insider那里知道某位attending非常讨厌拍马屁，那么你在面试的时候就绝不要说太多恭维的话了。

同样，如果你知道一个位置偏僻的program刚刚有两个PGY1的resident因为家庭团聚的原因，不得不在第一年结束时转回家庭所在地的program，而PD正在为此事恼火和头痛；那么，我们最好在relocation问题上多做一些功课，可以提一下配偶很支持自己，而且配偶很容易在当地找到新工作，自己relocation完全没有问题等等。

在我们拿到某个program的IV后，要尽快争取联系到这个program里的Insider。如果有直接的、间接的connection当然最好。如果没有就要在网上找。

规模大一点的program往往把所有人的信息都贴在网上；但也有很多program的网上信息很少，很难查到相关人员信息。那么就 可以试一下：

A. CAP, USCAP等一些专业会议的abstracts；

B. Pubmed上的文章。

通过这些方法，应该都能找到一些有用的信息。然后，就写一封诚恳的电子邮件介绍自己的基本情况并附上自己的简历。

就像是每个人的性格千差万别，不同的Program都有着自己的特点和风格，所以住院医面试也有着很大的差别，下面就是面试者需要注意到的几个方面：

1). 面试表现在不同program的ranking时的重要性不同。一些program在最后的Ranking时更看重USMLE成绩、YOG、申请者的背景、与所申请专业相关的经历等因素，而面试表现所占的比重有限。与之形成对比的是，另一些program则十分看重面试的表现。所以，当拿到一个面试后，尽快搜集有关这个program的相关信息（尤其是内部信息），对于属于后者的program更是要精心准备面试。

2). 不同Program里的不同的人在Ranking时起到的作用不同。如果可能，我们最好要搞清楚在program里哪些人有“重要话语权”。有时候一些你想不到的人在ranking meeting上的话会很有分量。那么对于这些人，我们应该多花一点时间了解他们的特点。

同时，还有一些program对于其resident的意见十分看重；在这些program面试时，面试者和resident之间会有比较多的交流。在面 试季节结束后，PD会先把其residents召集起来根据他们的印象先制定一个list；同时，让residents给出他们的不喜欢的面试者的黑名单，然后PD再召开Ranking Meeting。在这种program面试的之前，如果可能，最好把各个resident的背景也了解一下，面试的时候可以提一下他们感兴趣的事情，争取给program留下良好的印象。

英语口语是很多CMG、IMG的弱项，而对于一直在家全职考试而平时很少说英语的同学更是如此。这个问题可以从以下几个方面着手：

A. 寻找一切机会练习口语，备考期间，尽量多讲多听英语，找机会与以英语为母语的朋友聊天，比如参加church活动、参加英语角等；每天抽出一定时间看英文电视、听英文广播，暂时戒掉中文网站；

B. 找导师，优点是可以真实地模拟面试现场，并且导师对于项目的非常了解，也可以省去在网上找资料拼凑，浪费时间，导师也会对面试相关电子邮件的内容进行把关，缺点是又要花费一笔，如果能match上，那这笔钱的花费绝对是值得的。

3). 其他需要注意的：到Gym里锻炼锻炼，减减体重，调整体形；抽些时间看看电视上最近的美国国内外新闻，做到在别人说起某个近期事件时，你能知道一些并能够简单聊几句；查一查program所在城市有哪些出名或者吸引人的的地方；如果白头发太多就染染发，以避免在和一堆年轻医学生一起面试的时候被当成大叔和大妈。

作为最后部分，面试后的followup也是很重要；做得好，不但让program知道你对它很有兴趣和诚意，而且会加深interviewers对你得良好印象。所以，接下来就讲一讲面试后值得注意的地方：

1) 面试后1天之内：

在结束了精神高度紧张的面试后，大家想必都是身心俱疲了，可是还有一件事要赶快做：趁着对面试过程印象比较深赶快起草Thank-you letter。

我们最好要给program中每个和你见面并聊过几句的人发Thank-you letter，包括residents, PC和Interviewers等。一般情况下，没有太多人回复我们的邮件；但不要紧，我们只需要把自己应该做的事情做好就行了。

Email的题目要一目了然；email的内容除了常规地讲述对这个program的良好印象并表示感谢以外，Email应该尽量提及和不同 interviewer面试过程中谈及的特别之处，比如有趣的人和事情，你和interviewer的共同爱好，或者是这个interviewer的一篇 文章等。

要注意这封邮件要及时完成，最好在面试之后的一天内发出；太久了也许interviewer都对我们的印象已经模糊了。

邮件发出之前，最好让美国朋友把把关，再三校对，绝不能出现拼写和低级语法错误，甚至是发到错误的接收者。

2) 从面试后2天到Rank之前：

如果面试后你的package有了新的变化，比如step3通过，绿卡批准或拿到，PTAL批准等，都要及时通知各个program。

同时，在Holiday的季节，最好再问候一下各位interviewers。有些人用纸质明信片，有些人用电子邮件，这两种做法各有优缺点：纸质明信片固然显 得更加有诚意，但是一些PD每天的纸质邮件都很多，有时候不重要的信件根本就不会被他们看到；而电子邮件因为方便，一般情况下更有可能被打开看到。

Match结果出来之后:

无论match与否，及时告知在面试期间给自己帮助的人，并再次表示感谢；同时，无论你match的是第一选择还是最后选择，应该尽快给自己match上 的program发邮件告诉他们这一消息，并表示自己很荣幸能有机会到该program接受training，给program留下一个好印象。

以上就是我在match过程中的一些分享，如果对于在match道路上跋涉的同学能有一点点帮助的话，我将感到万分欣慰。

我马上就要一路西行，准备开始紧张的住院医生活；无论前路有什么艰难困苦，我也要像《西游记》里的唐僧那样，一步一个脚印，克服八十一难，直到西天取回真经。

最后，也祝大家在match这条崎岖之路上不畏艰险、勇往直前，我也期待着在不远的将来听到各位的好消息！

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